Redes sociales en la búsqueda de empleo: Resultados del estudio I

La búsqueda de empleo suele ser un tema recurrente en el universo de la blogosfera, sobre todo en esta época de crisis que estamos viviendo. No son pocos los consejos que se pueden encontrar en innumerables Webs profesionales o personales que inducen a actuar de tal o cual manera para obtener mejores resultados en la búsqueda de empleo.

Ciertamente, el complicado entorno laboral en el que se encuentra el panorama actual puede, sin embargo, beneficiarse del desarrollo de las redes sociales porque, a diferencia de épocas pasadas, los candidatos ya no son meros espectadores en la red. Al contrario, ahora pueden interactuar, crear contenido, compartirlo o contar su experiencia, y lo que es más importante, ahora pueden ser candidatos activos e interactuar con la empresa o con otros candidatos a través de la red, y aplicar principios de marketing para su progresión personal y profesional mejorando su imagen a través de este canal.

Para determinar cuál es la opinión mayoritaria de la gente con respecto a la utilización de las redes sociales en la búsqueda de empleo, hace unas semanas me decidí a realizar un breve cuestionario con una pequeña muestra de lectores habituales de Biblogtecarios para poder determinar hasta qué punto se confía en las redes sociales al buscar empleo y qué índice de éxito tienen.  Pues bien, a continuación, os presento el análisis de los datos obtenidos en dicho estudio.

Para situar y acotar la muestra hay que señalar que el 83,96% de la misma está o ha estado recientemente buscando trabajo y que, del porcentaje que no lo ha hecho, un 82,35% piensa hacerlo en el futuro.

De los que han buscado trabajo recientemente, el 85,35% ha buscado trabajo de forma activa o pasiva a través de redes sociales.

El 75,47% tiene disponible o ha difundido su CV a través de alguna plataforma 2.0, entre las que destaca LinkedIn con un 97,05%, Twitter con un 26,25% o Facebook y Xing, ambas con un 22,5%. Además, el 92,5% de las personas encuestadas tienen su perfil actualizado.

Con respecto a su opinión acerca de la plataforma 2.0 más efectiva en la búsqueda de trabajo, el 74,52% coincide en otorgar ese papel protagonista a LinkedIn, frente a 22,64% de Twitter o al 16,98% de Facebook. A pesar de ello, el 77,35% cree que siguen siendo muy útiles los canales clásicos en la búsqueda de empleo, plataformas web (no 2.0), anuncios en periódicos, etc.

A pesar de que solo el 14,15% confiesa haber encontrado trabajo gracias a las redes sociales, se observa una leve valoración más positiva sobre las posibilidades que ofrecen las mismas. Así, aunque un 60,37% cree que menos del 20% de personas que han encontrado trabajo lo han hecho gracias a las redes sociales, más de un 30% de personas creen que las redes sociales tienen un índice de éxito más alto del que realmente tienen.

Son muy interesantes los datos que señalan que más del 51% de personas no conocen a nadie que haya podido encontrar trabajo a través de las redes sociales o que se haya servido de ellas para tal propósito, el 19,81% conoce a una persona, el 9,43% conoce a 2 personas que lo hayan logrado y el 6,6% a 3 o más.

Los datos recogidos ofrecen una valoración de las redes sociales en la búsqueda de empleo de 6,6 sobre 10 de media, mientras que la cifra baja a un 5,96 sobre 10 cuando se pregunta por la importancia que creen que las empresas otorgan a las redes sociales en la búsqueda de candidatos.

El 84,90% de la muestra son personas pertenecientes al ámbito de la información y/o documentación, ya sean estudiantes o trabajadores, algo muy normal ya que este blog se nutre principalmente de lectores relacionados con estos sectores. Dentro de este perfil profesional, las redes socias en la búsqueda de empleo son valoradas con un 5,56 sobre 10 de media, subiendo a 7,75 sobre 10 la valoración del papel que creen que desempeñarán las redes sociales en la búsqueda de empleo en el futuro.

En cuanto a los perfiles que la muestra cree con más demanda a través de las redes sociales, hay que destacar los perfiles tecnológicos, los relacionados con la información y la comunicación, marketing, turismo y recursos humanos. Los menos destacados serían los perfiles relacionados con la construcción.

Como se observa, la incidencia de las redes sociales en la búsqueda de empleo todavía sigue sin ser determinante. Bien es cierto que disponer de un CV en alguna plataforma 2.0 puede valer no solo para encontrar empleo sino también para hacer nuevos contactos, conocer gente del sector, ser más visible y estar atento a nuevas actualizaciones de empresas o profesionales de interés. Pero sigue sin ser determinante a la hora de encontrar un empleo directamente por esa vía.

Las redes sociales pueden ayudar a encontrar trabajo, pero debemos desechar la idea de que gracias a ellas jamás volveremos a pisar la oficina del INEM. A través de las mismas no se mueven todos los sectores, ni todas las empresas las utilizan como método de evaluación. Aunque cada vez más empresas buscan información de candidatos a través de herramientas 2.0, lo cierto es que  son utilizadas para valorar determinados perfiles específicos, relacionados principalmente con la TIC o el marketing. Lógicamente, no muchas empresas dedicadas a la pastelería dedicarán su tiempo a buscar información sobre un posible candidato a pastelero, al menos, no la mayoría. Así, por ejemplo, existen varios artículos que señalan la posibilidad de encontrar trabajo a través de herramientas como Twitter, pero lo cierto es que generalmente son artículos que versan sobre trabajos que están enfocados a la Web 2.0, al marketing, a la formación, o a una mezcla de las anteriores, como en este caso.

A pesar de todo, queda también reflejado en los resultados del estudio la confianza que las personas depositan en las redes sociales como elemento clave en la búsqueda de empleo de cara al futuro.

En el próximo artículo, comentaré los resultados obtenidos relacionados con las preguntas abiertas sobre las ventajas y los inconvenientes de las redes sociales en la búsqueda de empleo así como la idoneidad de estar o no presente en dichas redes.

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Hasta pronto.

*Imagen de portada propiedad de @Bocatacalamares