Con el aumento de las nuevas tecnologías, hay un mayor número de documentos digitales. Así, hay un mayor interés por el archivo de los documentos digitales. Los documentos firmados digitalmente requieren unos procedimientos controlados de archivo, cuando deben conservar su valor legal durante todo el tiempo que la legislación lo estipula.
 

La iniciativas existentes a principios del año 2001, eran las siguientes: el proyecto Interpares (Internacional Research on Permanent Authentic Records in Electronic Systems) que tiene como base el estudio The preservation of the integrity of electronic records. Otra iniciativa es el Cerar (Center for Electronic Recordkeeping & Archival Research). La iniciativa  Public Record Office desarrolla desde 1995 el proyecto Eros (Electronic records from office systems). El organismo Nacional Archives of Australia dispone de una sección dedicada a los documentos digitales, que experimenta con su gestión y pública interesantes trabajos. También es importante el Dutch Digital Repository (Digiduur).

Nombre: Elena Escribano Rodríguez

Centro de documentación en el  que disfruta: Soy documentalista audiovisual del archivo digital y catalogación de señales e ingestas de los Servicios informativos de TVE

Un año más, desde BiblogTecarios, volvemos a celebrar el Día de Internet lanzando los 140 perfiles de los tuiteros más destacados en el mundo de la Información y la Documentación para nosotros. Twitter es una herramienta fundamental para la comunicación y la información sobre temas de nuestro sector. Los profesionales de la información, las instituciones y las personas que hay detrás de todos ellos enriquecen cada día más esta herramienta, así como a todos y cada uno de los usuarios que somos partícipes de la misma.

Esta lista consta de 14 categorías que consideramos apropiadas para su seguimiento dentro de nuestro universo de bibliotecas, archivos, museos, documentación e información.

• Bibliotecas
• Bibliotecari@s
• Sector archivos / gestión de documentos
• Información y Documentación
• Bibliotecas universitarias
• Redes de Bibliotecas
• Asociaciones - Instituciones
• Empresas
• Web - Blogs
• Formadores / Profesores
• Sector editorial
• Sector publicaciones / eBook / eReader
• Documentalistas
• Sector Museos y/o Centros Culturales

Muchos de nosotros, yo el primero, insistimos contantemente en la mejora continua de la gestión de nuestras unidades/instituciones/centros de información apoyándonos cada día más en la tecnología para superarnos día a día, pero muchas veces olvidamos aquello que mueve la máquina: las personas. Las personas son la sangre de cualquier organización, sin ellas, directamente, no hay organización, y sin implicarlas, motivarlas e ilusionarlas, ya puedes tener la mejor idea, la mejor tecnología o la mayor inversión del mundo, que jamás conseguirás acercarte a los objetivos deseados.

Creo que no digo ninguna barbaridad si afirmo que la gestión de las personas es uno de los elementos más complejos que existe dentro de la gestión de cualquier empresa o institución. El sentimiento de pertenencia, la cultura corporativa, el ambiente laboral, la adecuación de cada persona al puesto y al trabajo que desarrolla, el clima general entre los trabajadores junto con otros muchos elementos, configuran un universo complejo que el gestor debe saber interpretar para lograr motivar e infundir confianza, a la vez que exigir responsabilidad y compromiso con los objetivos marcados. Y todo ello en un suave equilibrio entre la motivación y la exigencia.